Работодатели на 45% чаще приглашали на собеседования женщин в 2023 году, при этом их зарплатные ожидания оказались ниже мужских в среднем почти на 23 тысячи рублей, что связано с гендерными стереотипами, свидетельствуют данные сервиса Headhunter и мнение экспертов, собранные РИА Новости.
"Число приглашений, отправленных работодателями женщинам (в прошлом году - ред.), на 45% превысило приглашения мужчин (71 миллион и 49 миллионов соответственно). Темпы прироста приглашений также были выше в отношении женщин: на 33% больше женщинам по сравнению с 2022 годом, и на 22% больше мужчинам", - говорится в сообщении.
Главный эксперт Headhunter по рынку труда Наталья Данина отметила, что работодатели чаще приглашали на собеседования женщин, чем мужчин в возрасте 19-35 лет - на 13,5 миллиона больше приглашений, и на 4,8 миллиона больше в возрасте 31-40 лет. Гендерный баланс был достигнут среди 51-60-летних соискателей - работодатели предложили пройти собеседование по двум миллионам мужчин и женщин.
При этом руководитель управления талантами в онлайн-школе английского языка Skyeng Ирина Абдулова подчеркнула, что зарплатные ожидания женщин зависят не от пола, а от понимания уровня своих навыков и знаний. В сфере онлайн-образования размер вознаграждения определяется компетенциями, уровнем должности, а также медианной зарплатой на рынке по этой позиции. Об этом же, но в сфере коммуникаций и медиа, заявила генеральный директор агентства КРОС Екатерина Мовсесян.
Согласно опросу сервиса "Работа.ру", в котором поучаствовали более 3,5 тысячи человек старше 18 лет, 50% россиян уверены, что сокращению разрыва в зарплатах мужчин и женщин способствует изменение ситуации на уровне восприятия и оценки потенциала женщин со стороны обоих полов. Ещё 37% добавляют появление удаленной занятости, которая позволяет не делать больших перерывов в карьере, а 27% отмечают увеличение количества инструментов для решения бытовых вопросов и воспитания детей.
Комментариев пока нет.